近九成是党员团员！猛士新员工"又红又专"
在汽车行业的校招中，学历、专业、实习经历是常规的筛选标准。但猛士汽车2026届新员工的一个数据，引起了更多关注——141人中，党员及共青团员共122人，占比近87%。
这个数据的背后，藏着猛士的人才密码。7月1日，时值中国共产 党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从五湖四海汇聚而来，他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这个数据意味着什么？
首先，这不是偶然。 猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。这种"国之重器"的定位，决定了猛士对人才的精神底色有着特殊要求。
其次，这是一种双向选择。 122名党团员选择猛士，不是巧合。当一家企业的价值观足够鲜明，它吸引来的就是与之同频的人。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，在价值观多元化的今天，这种"双向筛选"反而能形成更高的团队凝聚力和更低的磨合成本。
再者，这代表着传承。 从先辈到这批新人，时间跨越了半个多世纪，但精神底色始终未变。122名党团员"猛新"的加入，意味着这份红色信仰将在新一代"猛士人"手中继续传递。
"又红又专"是这届新员工的鲜明标签。
"红"——122名党团员，占比近87%，红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
"专"——来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
开营仪式上，周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
孙三宝随后勉励新人传承军工底色。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
红色是底色，专业是底气。近九成党团员的"猛新"队伍，正在为猛士的红色血脉注入新一代的青春动能。
