红色基因加智能科技！猛士汽车凭何吸引新时代青年
一家汽车企业凭什么吸引新一代年轻人？薪资福利、职业前景、工作环境——这些都是常规答案。但对于猛士汽车而言，还有一个维度正在发挥着越来越重要的作用：品牌的精神底色。
这种底色的吸引力，在7月1日这天得到了验证。时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从全国24个省级行政区奔赴而来，他们带着各自的地域文化和成长经验，共同开启"做强中国猛士、打造世界猛士"的新征程。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
数据会说话。本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。在141人的应届生团队中，接近九成是党团员——这个比例在同类企业的校招中并不多见。
为什么猛士能吸引到这样一支精神底色鲜明的年轻队伍？答案可以从三个层面来理解。
第一，品牌使命的感召力。 猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。这种"国之重器"的定位，让猛士的工作超越了普通职业的范畴，带上了一份使命感和荣誉感。对于那些希望在职业生涯中找到"超越个人"意义的年轻人而言，这种感召力是薪资无法替代的。
第二，发展阶段的机遇感。 如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，猛士正处于快速发展期。对于应届生而言，加入一个快速成长的品牌，意味着更多的锻炼机会、更大的成长空间和更快的职业进阶速度。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基——猛士的发展阶段恰好为这些专业能力的施展提供了舞台。
第三，价值观的共鸣感。 122名党团员选择猛士，不是巧合。当一家企业的精神底色与一个人的价值追求同频共振时，这份工作就不再只是工作，而是一种"我想成为什么样的人"的选择。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。
开营仪式上，孙三宝勉励新人传承军工底色。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
红色基因让猛士有了根，智能科技让猛士有了翼。当一家企业既有根又有翼，它自然能吸引到那些既想脚踏实地、又想仰望星空的年轻人。
