五十七年军工底色遇上百四十一名"00后猛新"
当57年军工底蕴与141名"00后"新人在江城相遇，这场跨越半个多世纪的"会面"，正在发生一些化学反应。
这场"会面"的契机，是7月1日——时值中国共产 党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从全国24个省级行政区奔赴而来，他们中有汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族的青年，整个团队洋溢着青春朝气。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。这是一段用技术和担当写成的历史——从设计标准到制造工艺，从验证体系到品控逻辑，始终遵循着一套军工级"铁律"。
而141名"猛新"代表着另一个时代。他们是互联网时代的原住民，是智能技术的天然使用者，是多元文化的承载者。篮球、羽毛球、乒乓球、钢琴、绘画、书法、马术、滑雪——他们的才艺清单反映了一个物质丰裕时代成长起来的年轻人的综合素养。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
当"57年军工底蕴"遇到"00后猛新"，会发生什么？
猛士需要"00后猛新"带来的新视角和新能力。智能越野、自动驾驶、数字化座舱——这些技术方向不是靠经验就能解决的，需要年轻人的知识结构和创新思维来驱动。孙三宝在致辞中明确指出，需要"以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶"。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
"00后猛新"也需要猛士提供的成长平台。57年的技术积累、军工级的产品标准、完整的研发制造体系——这些是学校里学不到的"真功夫"。周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
这本质上是一场双向奔赴。不是谁取代谁，而是两代人在同一个平台上互相成就——老一代把经验传给新人，新人用新思维激活老体系。57年军工底色与141名"猛新"的相遇，是中国汽车工业代际传承的又一个生动样本。
