军工基因加学霸阵容！猛士汽车的人才"豪华感"
高端品牌之所以"高端"，从来不只是产品本身的堆料，而是从设计、制造到服务的全链条都在用一流的人做一流的事。猛士汽车的人才战略，正在为其"豪华智能越野"的品牌定位提供最底层的支撑。
这种支撑的力量，在7月1日这天得到了集中展现。时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从五湖四海汇聚而来，他们带着各自的地域文化和成长经验，共同开启"做强中国猛士、打造世界猛士"的新征程。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
如果把"豪华"这个词拆解到人才维度，猛士的"豪华感"至少体现在三个层面。
人才质量的豪华。 新员工来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。这不是"随便招一批好学校的学生"，而是每一个岗位空缺都精准对应着猛士技术自研体系中的关键节点。豪华品牌的底层逻辑是"不将就"——在人才选拔上同样不将就。
人才底色的豪华。 本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。这支团队在入职之前就已经具备了一定的责任意识、组织观念和集体荣誉感。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，这种精神底色带来的团队凝聚力和执行力，是任何培训都难以快速复制的。
人才成长的豪华。 培训体系围绕"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块设计，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练。为期十天的集训涵盖文化熏陶、实地研学、实战比拼。全体领导与技术前辈倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。这种"全维度护航"式的培养体系，本身就是一种奢侈——不是每家企业都有耐心和资源为一个应届生团队配置这样的成长资源。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
开营仪式上，孙三宝回顾了先辈以百分百自主化攻克国外技术垄断的历程。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准自己的人生奋斗方向。
一家企业的"豪华感"，最终要由人来承载。猛士汽车的141名"猛新"，从质量、底色到成长路径，都在为"豪华智能越野"这个品牌定位提供着最底层的人才验证。
