学习生活全程护航！猛士汽车为“猛新”铺就成长快车道
对一名应届生而言，入职一家新企业后面临的挑战，其实远不止工作本身。从一个熟悉的城市到一个陌生的城市，从校园宿舍到租房独居，从同学陪伴到同事协作——每一个变化都是需要适应的"坎"。
猛士汽车意识到了这一点。7月1日，时值中国共产 党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从全国24个省级行政区奔赴而来，他们带着各自的地域文化和成长经验，共同开启"做强中国猛士、打造世界猛士"的新征程。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
周德志在开营致辞中向新人介绍了猛士的保障体系。他表示，人力团队将全程跟进，解决新人在学习与生活中的各类难题。
"全程跟进"这四个字的含金量，在细节中才能体现。学习层面，从培训课程的安排到岗位适应的指导，人力团队有专人对接每一位新人的进展和困惑。生活层面，刚到江城的住宿、通勤、餐饮等基本需求，人力团队都会协助解决。对于一个陌生的环境，有人帮忙指路和独自摸索，体验天差地别。
更难能可贵的是，猛士并没有把"护航"变成"溺爱"。周德志同时鼓励新人扎根现场、深耕实操，大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。护航是给新人安全感，但最终的路还是要靠新人自己走。
这批"猛新"的多元构成，也让"护航"有了更丰富的内涵。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
孙三宝在致辞中从精神层面勉励新人。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
学习有指引、生活有保障、成长有路径——猛士为141名"猛新"铺就的这条快车道，目标只有一个：让新人尽快成为能打硬仗的"猛士人"。
