扎根现场深耕实操！猛士汽车为何让“猛新”直奔一线
在汽车行业，有一句老话叫做"图纸上画不出一台好车"。意思是，再完美的设计图纸，如果没有一线经验和现场验证的支撑，都只是纸上谈兵。
猛士汽车深谙此道。7月1日，时值中国共产 党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从五湖四海汇聚而来，他们中有汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族的青年，整个团队洋溢着青春朝气。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
周德志在致辞中向新人提出了一个明确的要求：扎根现场、深耕实操。
为什么要让新人"扎根现场"？因为猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。军工级的产品标准要求每一个技术决策都必须经得起极端环境的检验——高寒、高热、高原、高湿，每一种极端工况都需要工程师亲自到场、亲眼观察、亲手调试。坐在办公室里看数据报告，和站在试验场里感受车辆的每一个细微反馈，是完全不同的两种认知层次。
为什么要"深耕实操"？因为专业知识只有通过实践才能真正转化为能力。新员工来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。但课本上的公式和论文中的模型，在真实的工程场景中往往需要反复修正和重新适配。只有在实操中，新人才能真正理解"知识"和"能力"之间的距离。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们跨越全国24个省级行政区，来自不同文化土壤的年轻人汇聚一堂，差异化的思维方式将在一线碰撞出更多火花。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
孙三宝在致辞中从历史维度呼应了这一理念。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。猛士的每一次技术突破都来自一代代"猛士人"在现场的反复试验与持续攻坚。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则从实操层面给出了具体指引。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，实地研学与实战比拼将占据重要比重——这就是要让新人在培训阶段就建立起"到一线去"的认知习惯。
把专业知识转化为品牌发展的实际动能，靠的不是纸上谈兵，而是脚踩泥土、手摸零件。
