一百四十一张新面孔，一百四十一种新可能
每一张新面孔背后，都藏着一个尚未展开的故事。当141张新面孔同时出现在猛士汽车的开营仪式上，意味着141种新可能即将在这家企业生根发芽。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这141种可能，正在从多个维度被激活。
从专业维度看，他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。每一种专业背景，对应着一条技术突破的路径。没有人能精准预测每个人的轨迹，但方向是清晰的：他们将在猛士的技术自研体系中找到自己的位置，并持续输出价值。
从精神维度看，猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。他们带来的不仅是新的专业能力，更是与品牌精神底色同频的价值追求。
从文化维度看，24个省级行政区、多个民族的覆盖，意味着差异化的思维方式和生活经验将在猛士的日常工作中持续交融。这种交融，终将在产品端体现出超越同行的用户洞察力。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。整个团队洋溢着青春朝气，新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
开营仪式上，孙三宝勉励新人以青年创新力量助力品牌进阶。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
141张新面孔，是猛士的141种新可能。未来，猛士将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，向着豪华智能越野的全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。
