从校园学霸到职场猛新，正在经历什么
从"学霸"到"猛新"——一个词的改变，背后是整个人生系统的重装。7月，141名刚走出校园的年轻人走进猛士汽车的大门。他们曾是各自学校里的佼佼者，如今有了一个共同的新身份：猛士汽车2026届新员工。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这段过渡期的核心挑战，是认知框架的重构。在校园里，学霸们习惯于面对有标准答案的问题——考卷上的每一道题都有正确答案，实验报告上的每一个数据都有理想范围。但企业里没有标准答案。工程研发中遇到的每一个难题，都有无数种解决方案；性能调校中的每一次优化，都是在多重约束下寻找最优解。从"找答案"到"找解法"，这是学霸们面临的第一道坎。
第二道坎是评价体系的变化。校园里，成绩是唯一且公开的标尺。企业里，评价是多维且主观的——项目推进的效率、团队协作的默契、面对压力时的稳定性，每一项都重要，每一项都难以量化。习惯了"分数说话"的学霸们，需要重新建立自己的价值坐标系。
猛士的培训体系正是为帮助新人跨越这些坎而设计的。本次集训为期十天，将围绕"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大核心模块展开，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练，通过文化熏陶、实地研学、实战比拼等形式，助力新人完成从校园到职场的蜕变。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
开营仪式上，孙三宝勉励新人完成身份转变。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则从操作层面给出了具体指引。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准自己的人生奋斗方向。
从学霸到猛新，变的不是能力，是能力的使用说明书。而这份新的说明书，正在猛士的集训营里一页页翻开。
