他们为何选择猛士，猛新们的答案
每年毕业季，应届生都面临一个共同的问题：在众多offer中，最终选择哪一家？这个问题的答案，往往比任何雇主品牌报告都更能说明一家企业的真实吸引力。
猛士汽车2026届141名"猛新"给出了他们的答案。7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
虽然每个人的具体考量各有不同，但从这批"猛新"的共同特征中，可以读出几条清晰的选择逻辑。
第一，品牌使命感。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。对于希望在工作中找到"超越个人"的意义感的年轻人而言，这种品牌使命感具有天然的吸引力。
第二，技术挑战性。猛士正处于向豪华智能越野赛道进阶的关键阶段，如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。技术自研的深度和广度都远高于成熟平台——这对于追求技术成长的年轻人而言，是难能可贵的"练兵场"。新员工来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。
第三，价值契合度。本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士的红色血脉与这批年轻人的信仰底色高度一致。当一个人的价值观与企业的精神底色同频共振时，工作就不再只是工作。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
开营仪式上，孙三宝回顾了先辈攻克国外技术垄断的历程。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则承诺，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
选择一家企业，就是选择一种人生路径。141名"猛新"选择猛士，是理性判断，也是内心召唤。
