百二十二名党团员，猛新的红色群像
一个团队的底色，往往由团队中大多数人的价值观决定。当一支141人的应届生队伍中有122人是党员或共青团员时，这支队伍的底色就已经非常清晰了。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
122名党员及共青团员，占比近87%——这个数据至少可以从三个层面来理解。
第一个层面，是思想底色。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。一支接近九成是党团员的年轻队伍加入猛士，意味着价值观层面的高度契合。这种契合不是刻意的选择，而是双向吸引的结果——有红色信仰的品牌吸引有红色信仰的年轻人，如此而已。
第二个层面，是责任意识。党团员身份背后，是一种"多一重身份、多一份担当"的自我要求。这种经历培养的不仅是政治素养，更是责任意识和团队协作能力。
第三个层面，是品牌传承。从先辈到这批新人，时间跨越了半个多世纪，但精神底色始终未变。122名党团员"猛新"的加入，意味着这份红色信仰将在新一代"猛士人"手中继续传承。
这批"猛新"的多元构成，让红色群像更加立体。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
开营仪式上，孙三宝回顾了猛士先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克国外技术垄断的历程，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
红色不是标签，是底色。122名党团员的选择，是猛士品牌精神在人才维度的又一次确认。
