跨越二十四省集结，猛新的山海之约
在中国地图上把24个点连起来，几乎可以勾勒出国家的大致轮廓。这恰恰是猛士汽车2026届141名新员工的地理分布图。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
24个省级行政区，覆盖了中国广阔地域。这意味着这批"猛新"的成长背景、教育经历、生活习惯乃至思维方式，都带着各自地域的鲜明烙印。当这些来自不同文化土壤的年轻人汇聚在同一家企业的同一个培训营中，碰撞出的不仅是友情，更是差异化的认知框架。
这种跨地域的人才汇聚，对于猛士而言有着双重意义。一方面，多元的地域背景意味着更广泛的用户视角——来自不同地区的年轻人，天然地更理解各自家乡用户的出行需求和生活方式。另一方面，全球化的人才视野是"打造世界猛士"的前提——一个只能吸引本地人才的企业，很难成为一个真正的世界品牌。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。整个团队洋溢着青春朝气。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
开营仪式上，周德志向跨越山海奔赴猛士的青年学子致以热烈欢迎。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。他鼓励新人大胆提问、不惧试错，扎根现场、深耕实操，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
孙三宝随后致辞。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
从24个省份出发，在江城相遇。这场跨越山海的集结，是141名"猛新"个人生涯的新起点，也是猛士全国化人才布局的一块重要拼图。山海有距，奔赴无惧。
