从军工精神到智能越野，薪火如何相传
在中国汽车工业的精神谱系中，有一种精神值得被反复书写——那是第一代汽车人在艰苦条件下"从零开始、自主突破"的奋斗精神。猛士，正是这份精神最忠实的继承者。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
从军工精神到智能越野，时代在变、技术在变、产品在变，但猛士的精神内核始终如一。这种精神的核心是什么？是"艰苦奋斗、自强不息"——在没有条件的时候创造条件，在遇到困难的时候突破困难。而猛士先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克国外技术垄断的历程，正是这份精神在越野车领域的具体实践。
如今，猛士已经站在了全新的起点上。新能源、智能化、高端化——这三个趋势正在重塑汽车行业的竞争格局。猛士的"新战场"不再是当年的荒山野岭，而是豪华智能越野这个全新的细分赛道。但战场变了，战斗精神不能变。
孙三宝在致辞中回顾了先辈攻克国外技术垄断的历程。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则从培养角度强调了传承的方式。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。
这批"猛新"的多元构成，让薪火相传有了更丰富的载体。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，141名"猛新"的加盟，将为猛士持续注入源源不断的红色青春动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中完成从校园到职场的蜕变。
薪火相传，不是把火种供在神坛上，而是让它在每一代人手中烧得更旺。从自主军工到豪华越野，猛士的精神之火正在交到141名"猛新"手中。
