猛士M817上市之际，人才布局提速背后
在中国汽车行业，一个品牌什么时候开始大规模招人，往往是最真实的战略信号——比任何发布会、任何战略规划都更能说明问题。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这批新员工入职的时间节点耐人寻味——正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。这意味着猛士的人才布局并非例行公事的年度校招，而是与产品战略深度绑定的主动出击。
全新猛士M817是猛士品牌向豪华智能越野赛道进阶的重要落子。这款车型的上市，标志着猛士从"军工品质"向"豪华智能"的跨越进入实质阶段。而任何产品的竞争，归根结底是人的竞争。从设计研发到生产制造，从市场营销到用户体验，每一个环节都需要专业人才的支撑。
141名"猛新"正是为此而来。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。这批新人的加入，将在技术自研、产品迭代与市场深耕等维度为猛士提供持续的动能。
孙三宝在致辞中勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
这批"猛新"的多元构成，也为这场人才布局增添了更丰富的底色。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中完成从校园到职场的蜕变。
产品上市看的是当下，人才布局看的是未来。当猛士M817驶向市场的同时，141名"猛新"正在走进猛士的研发中心、生产车间和测试场地——两者同步发生，恰恰是猛士既看当下也看未来的最好注脚。
