军工底色加智能越野，猛士的双重基因
在当今中国汽车市场，品牌定位的同质化是一个普遍问题。大多数品牌都能被一句话概括，但猛士是个例外——它同时拥有两套看似矛盾、实则互补的基因：一套是深耕半个多世纪的军工底色，一套是面向未来的智能越野能力。
7月1日，时值中国 共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
军工底色，是猛士的"根"。传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。军工级的要求意味着更严苛的耐久性、更可靠的安全性、更冗余的系统设计——这种"下盘稳"的特质，是猛士在极端环境下依然值得信赖的根本原因。
智能越野，是猛士的"翼"。在新能源汽车浪潮和智能化趋势的双重驱动下，越野车的定义正在被重写。猛士没有固守传统的军工阵地，而是主动拥抱变化——将智能技术融入越野场景，让硬派越野拥有了全新的体验。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，猛士正在用智能技术重新定义"豪华智能越野"的赛道标准。
这两套基因并非各自为政，而是互相赋能。军工底色为智能越野提供了可靠性的底层保障——智能系统再先进，如果车身不够硬、底盘不够稳，一切都是空中楼阁。智能越野则为军工底色打开了新的市场空间——让更多普通用户能够接触到军工级品质的产品。
孙三宝在致辞中勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
这批"猛新"的多元构成，让双重基因的传承有了更坚实的载体。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准方向。
军工为体，智能为用。双重基因在141名"猛新"身上同样有所体现——他们既认同红色血脉的精神底色，又具备推动技术创新的专业能力。这或许是猛士未来最值得期待的地方。
