五十七年军工底色，猛士的红色血脉
在中国汽车工业的版图上，有一类企业承载着远超商业本身的使命。它们的产品不仅是商品，更是一个国家工业能力与自主精神的物化表达。猛士汽车，正是这一类企业的典型代表。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这批新员工中，党员及共青团员共122人，占比近87%。这个比例并非偶然——猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。
57年的军工底色，体现在技术体系的每一个细节中。从设计标准到制造工艺，从验证体系到品控逻辑，猛士的产品始终遵循着一套不同于普通民用车的"铁律"。这套标准的背后，是一代代"猛士人"在极端条件下反复试验、持续优化的结果——这种对可靠性的极致追求，正是军工基因在民用产品上的最佳投射。
孙三宝在致辞中回顾了这段历史。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则从人才培养的角度呼应了这一精神传承。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。141名"猛新"的加盟，将为猛士在技术自研、产品迭代与市场深耕等领域持续注入源源不断的红色青春动能。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在文化熏陶、实地研学、实战比拼中淬炼本领，找准自己全新的人生奋斗方向。
57年，对于一个品牌而言是一段足够厚重的历史。但对于正在加速奔跑的猛士而言，这段历史不是包袱，而是底气——是141名"猛新"站在前人肩膀上继续向前的起点。
