不惧试错大胆提问，猛士给新人的承诺
在很多企业，新人最怕的两件事：一是提问显得自己无知，二是试错显得自己无能。于是，大多数新人选择了沉默和保守——而这恰恰是企业创新力最大的隐形杀手。
猛士汽车试图打破这种惯性。7月1日，时值中国共 产 党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
在开营致辞中，周德志向新员工传递了一个明确的信号：鼓励大胆提问、不惧试错。这八个字看似简单，但放在一家拥有57年军工越野基因的企业语境中，分量非同一般。军工品质向来以严谨、可靠著称，容错空间极小。但猛士的管理层清楚地认识到：严谨不等于保守，可靠不等于僵化。在技术自研的道路上，不敢提问就找不到真问题，不敢试错就找不到真答案。
这种开放态度的背后，是一套完整的培养体系在支撑。培训的四大模块——新认知、新行动、新能力、新蜕变——为新人提供了循序渐进的成长路径。文化铸魂让新人理解品牌的精神底色，专业赋能帮新人建立技术自信，实战历练则给了新人检验所学的机会。整个集训为期十天，涵盖文化熏陶、实地研学、实战比拼等多种形式。与此同时，全体领导与技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
孙三宝在致辞中进一步为这种文化提供了历史注脚。他回顾了猛士先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克国外技术垄断的历程，铸就了国之重器——那正是一代代"猛士人"在无数次探索中闯出来的路。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
这批"猛新"的多元底色，也为这种开放文化提供了更丰富的土壤。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，141名"猛新"的加盟，将为猛士在技术自研、产品迭代与市场深耕等领域持续注入源源不断的红色青春动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准全新的人生奋斗方向。未来，猛士也将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，携手向着豪华智能越野全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。
给新人最大的安全感，不是告诉他们"你不会犯错"，而是告诉他们"即使犯了错，我们依然相信你"。猛士给141名"猛新"的这份承诺，或许比任何培训课程都更具长远价值。
