八十七 percent 是党员团员，红色基因这样传承
在中国汽车工业的发展史上，有一批企业承载着特殊的红色血脉。它们不仅是商业实体，更是一个国家工业自立自强的见证者与参与者。猛士汽车，就是其中之一。
7月1日，时值中国成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这届新员工中有一组数据格外引人注目：党员及共青团员共122人，占比近87%。在一个141人的应届生团队中，接近九成是党团员，这个比例在同类企业中并不多见。
要理解这组数据的意义，得先理解猛士的品牌底色。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。这种"国之重器"的使命担当，决定了猛士对人才的精神底色有着特殊要求——不仅要有过硬的专业能力，更要有与之匹配的价值追求。
122名党团员"猛新"的加入，意味着红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神之间形成了一次深度契合。这批年轻人来自五湖四海，跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。他们中不乏篮球、羽毛球、乒乓球好手，文艺素养上钢琴、绘画、书法各有所长，更有马术、滑雪等小众特长的持有者。这种多元底色与红色信仰的结合，意味着他们将在未来的工作中，把精神传承转化为技术自研、产品迭代与市场深耕的实际动能。
开营仪式上，人力资源部介绍了2026年新入职员工整体情况与培训规划。本次集训为期十天，将围绕"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大核心模块展开，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练，通过文化熏陶、实地研学、实战比拼等形式，助力新人快速成长。
孙三宝在致辞中特别强调了这份传承。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。他鼓励新人大胆提问、不惧试错，扎根现场、深耕实操，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，141名"猛新"的加盟，将为猛士持续注入源源不断的红色青春动能。随着集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准全新的人生奋斗方向。
红色基因不是挂在墙上的牌匾，而是一代代人用行动续写的答卷。87%的党团员比例，是这份答卷的最新一页。未来，猛士也将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，携手向着豪华智能越野全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。
