五湖四海汇英才，猛士凭什么吸引人
汽车行业的人才争夺战，早已不是新闻。但一个值得追问的问题是：当所有车企都在抢人时，真正能吸引高素质人才持续流入的品牌，到底做对了什么？
猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式给出了部分答案。7月1日，时值中国成立105周年，141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结江城，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
要理解猛士对人才的吸引力，得先从品牌底色说起。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。在当今汽车行业，拥有半个世纪以上技术积淀的品牌并不多见，而能将军工品质转化为民用产品竞争力的，更是屈指可数。这种"可靠"二字背后的技术体系——从设计、制造到验证的军工级标准——本身就是一个极具吸引力的职业平台。
本届新员工的构成，进一步验证了猛士雇主品牌的含金量。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。这种广泛的地域覆盖和民族多样性，说明猛士的吸引力并非局限于一城一地，而是具有全国性的辐射力。多元成长背景带来的差异化思维，将在日常工作中持续碰撞交融，持续激发创新活力。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域，他们中不乏篮球、羽毛球、乒乓球好手；文艺素养上，钢琴、绘画、书法各有所长；更有马术、滑雪等小众特长的持有者。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。这种多元才华与硬核综合素养的叠加，意味着他们能够为品牌发展注入更丰富的创造力。
学历背景同样亮眼。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，在这个节骨眼上能够吸引到专业对口的高素质人才，说明品牌战略与人才战略之间形成了正向循环——越是在关键发展期，越能吸引志同道合的同行者。
开营仪式上，公司人力资源部介绍了2026年新入职员工整体情况与培训规划。本次集训为期十天，将围绕"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大核心模块设计，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练，通过文化熏陶、实地研学、实战比拼等形式，助力新人快速成长。
周德志在开场致辞中向跨越山海、奔赴猛士的青年学子致以热烈欢迎。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。他鼓励新人大胆提问、不惧试错，扎根现场、深耕实操，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
孙三宝随后致辞。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。141名"猛新"的加盟，将为猛士在技术自研、产品迭代与市场深耕等领域持续注入源源不断的红色青春动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准全新的人生奋斗方向。未来，猛士也将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，携手向着豪华智能越野全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。
品牌能吸引什么样的人，往往决定了品牌能走到哪里。141名"猛新"的选择，某种程度上也是市场对猛士未来的一次投票。
