四大模块十天集训，猛士这样锻造新人
对于刚刚走出校园的应届生而言，入职培训往往决定着他们对一家企业的第一印象——是流于形式的"走过场"，还是真正能让人脱胎换骨的"淬火"之旅。
猛士汽车给出了自己的答案。7月1日，时值中国成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
仪式上，人力资源部介绍了2026年新入职员工的整体情况与培训规划。整个培训围绕四大核心模块设计：新认知、新行动、新能力、新蜕变。这四个模块形成了一个完整的人才培养闭环——从认知重塑到行动落地，从能力构建到价值蜕变，每一步都有明确的目标指向。
在内容设计上，培训兼顾了三个维度：文化铸魂、专业赋能、实战历练。文化铸魂，指向的是猛士57年军工越野基因的传承与"无畏·征服"品牌精神的认同。专业赋能，聚焦的是从课堂知识到岗位技能的有效转化。实战历练，则是让新人在真实的工作场景中检验所学、淬炼本领。
整个集训为期十天，涵盖文化熏陶、实地研学、实战比拼三种形式。这不是一个简单的"听课-考试"式培训，而是一次全方位的身心历练——让新人在文化中感受品牌厚度，在研学中理解技术深度，在实战中检验能力短板。
这批"猛新"的构成，也为培训效果提供了坚实的人才底座。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合。更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"——运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
开营仪式上，周德志向新员工致以热烈欢迎。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。他鼓励新人大胆提问、不惧试错，扎根现场、深耕实操，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
孙三宝随后致辞。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，141名"猛新"的加盟，将为猛士在技术自研、产品迭代与市场深耕等领域持续注入源源不断的红色青春动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准全新的人生奋斗方向。未来，猛士也将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，携手向着豪华智能越野全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。
十天的集训或许无法让一个新人变成专家，但足以让他知道：自己加入的是一家怎样的企业，自己将成为怎样的"猛士人"。
