从校园到车间，"猛新"的职场第一课
从校园到职场的跨越，从来都不是一条平滑的曲线。对于刚刚走出象牙塔的应届生而言，职场第一课的质量，往往决定了他们未来若干年的职业走向。
7月1日，时值成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，共同奔赴"做强中国猛士、打造世界猛士"的新时代长征路。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这批"猛新"面临的职场第一课，与大多数企业的应届生培训有所不同。猛士的培训体系围绕新认知、新行动、新能力、新蜕变四大模块展开，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练，为期十天的集训将涵盖文化熏陶、实地研学、实战比拼等多种形式。人力团队全程跟进，解决新人在学习与生活中的各类难题。
其中最核心的一个关键词是：扎根现场。
"扎根现场、深耕实操"——这是周德志在开营致辞中对新人的明确要求。对于一家传承57年军工越野基因的汽车品牌而言，坐在办公室里画图纸和站在车间里摸零件，是完全不同的两种认知方式。军工级的产品标准要求每一个技术决策都必须经得起极端环境的检验，而这种能力只能从现场中来、到现场中去。
周德志同时鼓励新人大胆提问、不惧试错。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
孙三宝在致辞中进一步阐释了这种理念的深层逻辑。他回顾了猛士先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克国外技术垄断的历程，指出猛士的每一次技术突破都来自于一代代"猛士人"在现场的反复试验与持续攻坚，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成从校园到职场的身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
这批"猛新"的多元底色，也为"扎根现场"提供了更丰富的视角。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点，141名"猛新"的加盟，将为猛士在技术自研、产品迭代与市场深耕等领域持续注入源源不断的红色青春动能。
随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准全新的人生奋斗方向。未来，猛士也将与这批新鲜血液同频成长，传承铁血担当的品牌精神，携手向着豪华智能越野全新赛道全速冲锋，与万千用户一同探享美好人生新境界。
职场第一课的意义，不在于教会新人多少技能，而在于帮他们建立正确的职业观——知道在哪里扎根、朝哪个方向生长。猛士给出的答案是：到现场去，到一线去。
