球场和实验室里的猛新，是同一群人
在很多人的认知里，擅长运动的人和擅长技术研究的人，似乎是两种不同的"物种"——一个在球场上挥洒汗水，一个在实验室里埋头数据。但猛士汽车2026届的"猛新"们正在证明：这两种能力完全可以集中在同一个人身上。
7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名来自五湖四海的"猛新"怀揣理想与热忱集结于此。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席，人力资源部高级总监周德志主持。
这批新员工的才艺清单中，篮球、羽毛球、乒乓球是高频词。这些运动有一个共同特点——都需要在高速运动中做出快速判断和精准执行。篮球场上零点几秒的出手时机、羽毛球比赛中对落点的预判、乒乓球台前对旋转的判断——这些能力与工程研发中"在有限条件下做出最优决策"的底层逻辑高度相似。
与此同时，这批新员工来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。更难能可贵的是，文艺素养同样亮眼——钢琴、绘画、书法各有所长，更有马术、滑雪等小众特长的持有者。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
这种"能文能武"的综合素养，与猛士的品牌基因形成了深度共鸣。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。军工品质要求每一个技术决策都经得起极端环境的检验——这不仅需要扎实的专业功底，也需要在高压下保持冷静、快速决策的心理素质。而后者，恰恰是竞技体育能够培养的。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
开营仪式上，孙三宝勉励新人传承无畏攻坚的军工底色。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
球场上敢出手的人，实验室里通常也敢拍板。141名"猛新"用行动证明了一件事：优秀的人，做什么都优秀。
