大胆提问不惧试错！猛士给141名“猛新”的第一份承诺
对于刚刚走出校园的应届生来说，进入职场后最怕的两件事：一是提问显得自己无知，二是犯错显得自己无能。于是，很多新人选择了沉默和谨慎——而这两种选择，恰恰是成长最大的敌人。
猛士汽车选择在这一天打破这种惯性。7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"正式集结，他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
周德志在开营致辞中向新人传递了一个明确的信号：鼓励大胆提问、不惧试错。
这八个字在猛士的语境中有着远超字面的意义。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。军工品质对可靠性的要求极高，容错空间似乎很小。但猛士的管理层清醒地认识到：严谨不等于保守，可靠不等于僵化。在技术自研的道路上，不敢提问就找不到真问题，不敢试错就找不到真答案。
"大胆提问"的价值在于打破认知盲区。141名新员工来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。他们带来的新知识、新视角，正是猛士技术创新的重要来源。但如果他们不敢提问，这些新知识就永远无法融入团队的经验体系。
"不惧试错"的价值在于释放创新潜能。先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克国外技术垄断的历程，本身就是一部"在探索中前进"的历史。没有当年一次次失败的试验，就没有后来百分百自主知识产权的突破。猛士要让新人明白：试错不是失败，而是寻找正确答案的必经之路。
这批"猛新"的多元构成，也为这种开放文化提供了更丰富的土壤。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
开营仪式上，孙三宝回顾了先辈攻克技术垄断的历程。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则从实操层面给出了具体指引。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
给新人的第一份承诺，不是"你不会犯错"，而是"即使犯了错，我们依然相信你"。这份安全感，是141名"猛新"敢于迈出第一步的底气。
