会马术能滑雪懂技术！猛士"猛新"才艺大赏
如果只看简历上的专业和成绩，你可能觉得这只是一群"标准的学霸"。但如果你有机会看到猛士汽车2026届141名"猛新"的才艺清单，你会意识到——这群人比你以为的要精彩得多。
这种精彩，在7月1日这天得到了集中展现。时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从五湖四海汇聚而来，他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
先看运动类：
篮球、羽毛球、乒乓球——三大球类运动全覆盖。这些团队运动或对抗性运动，培养的不仅是身体素质，更是协作能力和抗压心态。对于即将进入核心岗位的年轻人而言，这种"场上场下都能扛"的心理素质，比任何培训都来得直接。
再看文艺类：
钢琴、绘画、书法——这些需要长期坚持和反复练习的才艺，在这批"猛新"中同样不稀缺。审美能力和对细节的敏感度，往往是区分"能做"和"做好"的关键变量。
最吸睛的是小众特长：
马术——需要对动物习性的理解和长期的体能训练，培养的是耐心和掌控力。滑雪——对平衡感和风险判断能力有极高要求，培养的是在动态环境中保持稳定的能力。这两项运动有一个共同点：它们都是在不可控的自然环境中寻找可控的节奏。
为什么才艺重要？
因为一个人的特长，往往暴露了他的性格底色。会打篮球的人通常懂配合；会弹钢琴的人通常有耐心；会滑雪的人通常敢冒险。而这些品质，恰恰是猛士在"豪华智能越野"赛道上最需要的——协作、专注、敢于探索未知。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
开营仪式上，孙三宝勉励新人传承无畏攻坚的军工底色。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
学历是敲门砖，才艺是加分项。141名"猛新"用他们的隐藏技能证明了一件事：猛士要的，从来不只是会读书的人。
