141名学霸入职猛士汽车！2026届"猛新"有多强？
每年7月都是各大企业的"迎新季"，但当猛士汽车公布2026届新员工数据时，这份"成绩单"还是超出了不少人的预期。
猛士汽车给出了自己的答案。7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"从五湖四海汇聚而来，他们中有汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族的青年，整个团队洋溢着青春朝气。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
这届"猛新"有多强？用几组数据说话：
地域覆盖全国24个省级行政区——五湖四海汇聚于此，几乎覆盖了整个中国版图。不是某个区域的人才定向输送，而是全国范围的吸引力验证。
民族构成涵盖多个民族——汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族的青年汇聚一堂。多元的文化背景意味着差异化的思维方式，这对于一家志在"打造世界猛士"的品牌而言，是走向全球市场的人才预演。
院校背景来自国内多所重点院校——不是泛泛的"名校"，而是专业方向与猛士技术需求精准对应的重点院校。核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。
党员及共青团员122人，占比近87%——在141人的团队中接近九成是党团员，这个比例在同类企业的校招中并不多见。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。当一支接近九成是党团员的队伍加入一家以红色为底色的品牌，价值观的共鸣几乎是必然的。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
综合素养同样能打：运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球；文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法；更有马术、滑雪等小众特长。既能沉下心做技术攻关，也能在运动场上挑战自我——这批"猛新"用实际行动证明了什么叫"六边形战士"。
开营仪式上，孙三宝回顾了猛士先辈以百分百自主化攻克国外技术垄断的历程。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成身份转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志鼓励新人扎根现场、深耕实操。他表示，全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题，鼓励新人大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在"新认知、新行动、新能力、新蜕变"四大模块中淬炼本领，在文化熏陶、实地研学、实战比拼中找准自己的人生奋斗方向。
141名学霸的猛士之旅已经开启。这支队伍的成色如何，时间会给出答案。但至少从目前的数据来看，猛士的人才储备，确实够硬。
