回顾：
9月9日，一条所谓的“宁德时代宜宾基地（工厂）一名班长不让普工上厕所，导致员工拉裤子后情绪失控”的视频迅速引发全网热议。视频显示一名员工裸露身体在一厂区内情绪失控，更有传闻称该员工将粪便涂抹向相关人员。
一时间诸多网友对宁德时代开启口诛笔伐。
但是宁德时代做出了明确回应，该视频和相关描述均为虚假内容。
具体回应为：
视频中的工厂并非宁德时代，相关传闻系恶意造谣！公司已报警。并且该负责人表示宁德时代不仅会给员工安排必要的如厕休息时间，甚至各个基地还会给员工安排抽烟的空间，不会不允许上厕所。
宁德时代宜宾基地指的是“宁德时代新能源科技股份有限公司全资子公司——四川时代新能源科技有限公司。”业内简称“四川时代。”其工厂位于四川宜宾三江新区，即临港经开区，是动力电池生产基地。同时宁德时代依然是目前汽车动力电池全球出货量第一的存在，其2026年1~7月的全球市场占有率依然高达39.9%，并且储能电池出货量也是全球第一。这样一家超大规模的公司显然是不会对员工进行如此缺乏人性的管理要求的，亦或者说任何一家世界级公司都不会有如此的员工管理方案。
员工和企业并非简单的雇佣关系，而是另一种形式的合作关系；员工仅是通过自己的劳动价值换取相应的报酬，企业则是通过给予的报酬换取相应的劳动成果。
两方在某种意义上是平等的关系。
成功的企业显然应当懂得如此简单的道理，反之，如果不懂得这样的道理，其显然也无法成为全球第一的存在。
然而既然不是宁德时代也需要相应的公司浮出水面了，如果视频中所讲的情况本身是事实，仅仅是工厂和员工和宁德时代无关；那么客观上则确实有一家工厂对员工进行了极其不合理的约束，究竟是哪家工厂，相信在舆情发酵至如此程度之后也应当出面给予合理的解释了。
在星宇股份事件尘埃尚未落定的时候，这样一家公司显然更应该被监管部门重视起来。
当然也不能排除视频中所讲到的情况是完全虚假的，情绪失控的是不是员工，又是因为什么原因做出这样出格的事情，自然也是需要一个答案的。
总而言之，宁德时代显然是被冤枉的，近期由于宁德时代作为头部供应商，其营收和净利润表现远超过一部分汽车制造商；进而出现了一些对宁德时代不够积极的评价，现在不能排除有企业对宁德时代进行有组织且有预谋的网络攻击，亦或者是一些第三方机构为博流量而无事生非的可能性。
此时更应该理性看待相关传闻。
汽车产业的竞争态势和竞争烈度不是由宁德时代造成，汽车产业电动化的转型过程难免会出现结构性的变化。
至于员工和企业是平等的关系的观点是通俗的解读，双方在建立劳动关系时是自愿、平等且协商一致的；在劳动关系存续期间，员工确实需要接受企业的管理，但是管理并不是剥夺且更不能践踏员工的尊严，法律对于劳动者是基于倾斜保护的。员工的权益不容侵犯，不论以上视频中的内容是真还是假，这一结论都无需质疑。
