专业素养双重进阶！猛士“猛新”的蜕变之路这样走
一个应届生从入职到胜任岗位，需要经历多少改变？如果只关注技能的提升，那只是看到了冰山一角。真正的成长，是专业能力和职业素养的双重进阶。
猛士汽车2026届新员工培训体系的设计，正是基于这一认知。7月1日，时值中国共 产党成立105周年，猛士汽车2026届新员工入职培训开营仪式在江城正式举行。141名"猛新"怀揣理想与热忱集结于此，他们来自国内多所重点院校，核心专业方向与企业发展需求高度契合。公司党委书记孙三宝、总经理万良渝、MC成员及相关领导出席仪式，人力资源部高级总监周德志主持。
培训的四大核心模块中，"新能力"对应的是专业进阶，"新蜕变"对应的是素养进阶。两者并行推进、互相支撑。整个集训为期十天，兼顾文化铸魂、专业赋能、实战历练，通过文化熏陶、实地研学、实战比拼等形式，助力新人完成从校园到职场的蜕变。
专业进阶的路径很清晰。新员工的核心专业方向与企业发展需求高度契合，为猛士技术自研突破与品牌持续向上筑牢了坚实根基。但课堂知识到岗位技能之间有一道坎——这道坎需要通过专业赋能和实战历练来跨越。专业赋能让新人了解猛士的技术体系和工程标准，实战历练让新人在真实场景中检验和提升自己的能力。
素养进阶的路径则需要更多的引导。从"学生"到"职业人"的切换，远不止是从"上课"到"上班"那么简单。思维方式要从"被动接收"变为"主动探索"，工作习惯要从"按时交作业"变为"对结果负责"，价值判断要从"分数说了算"变为"多维度的综合评估"。猛士的"新认知"模块和"新行动"模块，正是在帮助新人完成这种底层逻辑的重构。
更难能可贵的是，这批新人并非传统意义上的"单一学霸"。运动领域覆盖篮球、羽毛球、乒乓球，文艺素养涵盖钢琴、绘画、书法，更有马术、滑雪等小众特长。他们跨越全国24个省级行政区，涵盖汉族、回 族、蒙古族、苗族、土家族等多个民族，整个团队洋溢着青春朝气。新员工未来将奔赴猛士各核心部门，协同推动产品研发、市场运营、品质管控的全链路升级。
值得一提的是，本届新员工中党员及共青团员共122人，占比近87%。猛士传承57年军工越野基因，红色血脉始终是企业发展的精神底色。秉承的红色信仰与猛士"无畏·征服"的品牌精神深度契合，军工精神将在新生力量的接力中薪火相传。
开营仪式上，孙三宝特别强调了身份转变的重要性。他表示，猛士承载着自主军工越野的初心，先辈以百分百自主化、自主知识产权攻克了国外技术垄断，铸就了国之重器。他勉励新人尽快完成从校园到职场的转变，传承无畏攻坚的军工底色，以青年创新力量助力品牌向豪华智能越野赛道进阶，携手践行"做强中国猛士、打造世界猛士"的目标。
周德志则从操作层面给出了方法论。他鼓励新人扎根现场、深耕实操，大胆提问、不惧试错，把专业知识转化为品牌发展的实际动能。全体领导和技术前辈都将倾囊相授，人力团队全程跟进解决学习、生活各类难题。
如今正值全新猛士M817上市、品牌发展进阶的关键节点。随着为期十天的集训正式拉开帷幕，全体"猛新"将在淬炼本领中找准自己的人生奋斗方向。
文化铸魂、专业赋能、实战历练——这三个维度的结合，确保了141名"猛新"在完成培训后，不仅在专业上能上手，更在职业素养上配得上"猛士人"这个身份。
