近期，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘应届大学毕业生，引发社会关注。
今年7月，440名应届大学毕业生满怀憧憬地入职星宇股份，其中不乏硕士、博士，岗位基本都是研发、技术、管培生这类很有前途的职位。
结果板凳还没坐热，仅仅过了一个月，8月8日开始，HR就开始分批一对一约谈，直接甩出一个“二选一”的方案：要么主动离职，要么去“打螺丝”。
从研发岗到“打螺丝”，中间只隔了一场约谈的距离。更关键的是，7月29日，公司刚刚二次递交了港交所IPO申请，正在冲刺上市的关键时刻。
在这节骨眼上，裁员的大刀砍向了刚入职的应届生。这很难不让人联想，是不是为了上市前美化财报、降低成本？
先来看看这个“二选一”到底有多坑。选项A：离职。签“个人原因”离职，公司补你半个月工资，再给你开一封推荐信。
听起来好像还行？但问题大了去了。“个人原因”一签，就等于你是主动辞职，不是被公司辞退。
这不仅让公司省下了一大笔赔偿金，更关键的是，应届生身份直接没了。考公、考编、国企校招那些专门给应届生开的通道，瞬间关闭。
因为是你“自愿”走的，失业金也别想了。
选项B：调岗。不降薪，但必须去一线当操作工，也就是大家常说的“打螺丝”，实习期还要延长到3个月。
让刚出校门的硕士、博士去拧螺丝，他们可不会接受。440人里大约300人被迫选择了离职，剩下120人左右为了先有个着落，无奈接受了调岗。
事情发酵后，8月25日，常州市人社局发布了情况通报，确认共有107人被解聘（这个数字和网传的300人有出入，但不管怎样，规模都不小）。
官方也承认，公司的协商方式“简单生硬、沟通不足”，造成了不良影响。目前，企业已经致歉，HR总监也被停职了。道歉归道歉，伤害已经造成了。
星宇股份专注于汽车车灯的研发及生产，所提供的车灯产品为各大汽车整车厂商量身定做。
该公司大客户包括奇瑞汽车、赛力斯汽车、一汽大众、一汽红旗和理想汽车等。
很多人可能会问，星宇股份缺钱吗？财报显示，这家公司根本不差钱。2025年净利润预计约16亿元，账上现金据说超过20亿元。
一个账上躺着20亿的公司，为了省下一点点赔偿金，把刚招进来的应届生往绝路上逼，这吃相确实难看了点。
企业追求利润、控制成本，这本身没错，但把镰刀挥向最弱势的应届生，用近乎“白嫖”的方式变相裁员，既失了法律底线，也丢了企业良心。
再说几句
当地人社部门已经介入，表示会为这些被解聘的毕业生提供一对一的就业推荐。但失去的应届生身份，以及错过的校招机会，却是很难补回来。
希望星宇股份这件事，能给所有企业提个醒：尊重人才，不该只是一句挂在墙上的口号。对于这件事，您怎么看？
