汽势Auto-First丨刘天鸣
李书福以退为进获任终身荣誉主席，安聪慧接棒吉利汽势控股董事会主席，是一场吉利汽车去“家族化”上“职业化”的对外宣言。
8月17日，吉利汽车控股有限公司宣布对管理层进行调整，自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务，获任为公司终身荣誉主席。李书福继续担任浙江吉利控股集团董事长。
安聪慧接替李书福，出任吉利汽车控股有限公司董事会主席，将强化企业协同效应，加强与控股股东的合作，做实做强“一个吉利”。
同时，李东辉卸任吉利汽车控股有限公司董事会副主席职务，继续担任公司执行董事；桂生悦辞任吉利汽车控股有限公司行政总裁职务，获任公司董事会副主席，继续担任公司执行董事，以提升董事会与管理层沟通协调效率。淦家阅获任吉利汽车控股有限公司行政总裁，负责公司日常运营，推动落实公司长期战略目标。
吉利汽车控股有限公司指出，此次管理层调整是根据公司治理要求和干部梯队建设规划，进一步完善职业经理人授权经营机制，推进公司可持续健康发展，以现代企业治理体系做强“一个吉利”。
李书福在吉利汽车2026年中期业绩发布会上表示，“汽车产业是没有尽头的马拉松，企业传承与价值观取向决定企业的可持续发展能力，人是企业文化传承、价值观取向的核心要素。在企业治理维度方面，首先带头严格执行落实，积极培养职业人才，积极打造职业化团队，确保企业三层治理结构有效透明运行，为内生人才健康成长，为企业文化健康发展营造良好治理氛围。安聪慧是吉利体系内培养出来的优秀职业人才，我对安聪慧出任吉利汽车控股有限公司董事会主席后，吉利汽车控股的业绩表现充满信心。我相信，新一届董事会及管理层一定会传承与发扬吉利优秀企业文化，完善吉利企业制度，确保企业在ESG方面的优异表现。”
桂生悦在发布会上表示，这标志着吉利汽车已从“创始人驱动”的创业期和发展期，迈向了由“制度与团队驱动”的成熟期，企业从依赖个人魅力与权威，转向依赖组织系统和人才梯队，意味着企业治理更透明、决策更专业、管理更科学。对内部人才而言，也是天花板打破的信号。
