近日，一段员工在某厂区车间里裸奔的视频引发广泛关注；相关视频初期的描述是工厂生产线班长不让普工上厕所，进而导致员工拉裤子后情绪失控做出过激行为。
该视频将矛头指向动力电池头部供应商宁德时代，而后宁德时代随即发文辟谣，明确该事件并非发生在宁德时代的任何一家工厂。同时明确宁德时代对员工的人性化管理方案，其不仅会给员工安排必要的休息和如厕时间，甚至还有各个基地的员工安排抽烟的空间，所以传闻不攻自破，宁德时代方面也已报警追究虚假视频编造者的法律责任。
可是究竟事发于哪家工厂呢？
最终确认为瑞浦兰钧，也是一家知名度非常高的动力电池供应商；该公司确认该事件发生于公司嘉善基地，不过前因后果和虚假视频所谓的不让员工如厕导致员工情绪失控的描述完全不同。
瑞浦兰钧的声明如下：
其声明中讲到的原因是员工“个人原因。”具体为“员工主动提出离职申请并要求即时办结”但是公司的管理流程决定办结需要一定时限，即无法在当时立刻办结，双方未能就办结时间达成一致，进而导致员工情绪失控并做出过激行为。事发当日，在公安机关的见证下，该事件已得到妥善解决。
同时瑞浦兰钧也就编造虚假视频的情况向公安机关报案。
并称该公司始终重视员工权益保障，并全面复盘本次事件，将进一步完善员工沟通机制，持续强化企业合规管理。
综上所述，在没有确认真实原因之前，不论是媒体还是普通网友都不应该带有主观色彩的对网传内容进行定性，否则很容易涉嫌侵犯企业信誉的违法甚至犯罪行为。现阶段确实有对员工管理方案存在不合理情况的企业，然而也不能以偏概全，毕竟目前还没有权威统计数据显示究竟有多少企业存在过度加班、薪酬过低或者管理不够人性化的数据，所以任何确定性的结论都有可能涉嫌违法。
当然员工的权益也是应当被重视的，尤其是中国本土企业；因为中国不仅是国际劳工组织的成员国，同时还是该组织的创始国之一，更是十个主要工业国之一；所以在中国的企业应当更重视劳动法，更重视对员工权益的保护，做到尊重员工权益和人格尊严，同时应当按照法律法规落实诸如8小时工作制等规定。工会在相关现象里也应当起到指导和帮助作用，工会是真正意义上的员工的“娘家人；”后续如遇到类似的情况，或许总工会也应当视情况表达观点才好。
关于瑞浦兰钧的话题已可就此而止，后续将持续关注员工权益相关资讯，如再出现典型案例将持续跟进报道。
