不得不说，现在的00后应届生是真猛，最近星宇股份涉嫌违法辞退劳动者事件，舆情持续发酵，这已经不是整顿职场的问题了，大有彻底洗牌职场之势。
2026年8月，常州，一位硕士毕业生坐在星宇股份HR对面，听到了一句话：“要么签主动离职，拿半个月工资走人；要么调岗去流水线，打螺丝。”
他今年二十六岁，入职刚满一个月，应届生身份还没捂热，就被迫做选择。关键应届生身份没了，肯定也会影响自己在2026年的考公和国企校招。
这不是他一个人的遭遇。2026年7月，星宇股份招了440名应届生。八月初，HR开始分批约谈。到月底，已有107个人签了离职协议。
有一个人没签，他把录用通知、约谈录音、聊天记录、解除协议全部整理好，中英文对照，三份材料，分别寄给了奔驰、大众的供应链合规部门和港交所。
这一递，直接锁喉。
8月31日，奔驰BPO回函（Business & People Protection Office，业务与员工保护办公室，是面向全球员工和外部举报人的合规举报系统），主题栏写着——“供应商的严重道德和劳动失当”。9月1日，大众中国宣布启动专项调查。
动作很快，措辞很重。
可我想问一句——早干嘛去了？星宇给奔驰、大众供货不是一天两天了，用工问题也不是头一回。2024年末员工10426人，2025年底只剩7532人，一年减员2894人。劝退、调岗、变相逼退，这套操作星宇熟得很。奔驰和大众的供应链审核，之前都没看见？
偏偏这次看见了。偏偏是星宇二次递表港交所的节骨眼上看见了。
为什么？因为这几年在中国市场，德系车不好卖了。大众上半年销量暴跌超三成，奔驰跌幅同样惨烈。有媒体报道，山东济宁10万就能买奥迪A3，这只是德系品牌在中国市场跌落神坛的一个缩影。
销量追不上，就从道德上追。一个中国供应商的用工丑闻，正好递上一把刀。奔驰高调定性“严重道德失当”，大众火速跟进调查——既切割了风险，又立起了人设。网络评论已经开始倒向奔驰，“这些企业百年不倒，是因为有责任有担当”。
你看，多划算的买卖。一分钱没花，收割一波品牌好感。
星宇涉嫌违法，该查该罚，没得洗。但奔驰和大众这波操作，也别包装得太纯洁。一个在华销量断崖下滑的外资品牌，精准抓住中国本土企业的用工黑料，高举合规大旗——这到底是真心推动劳工权益，还是借势打压中国供应链、从舆论场抢回市场份额？
2026年了，“正义”为什么还掌握在西方资本手里
而真正值得追问的是：为什么这么多中国企业敢把违法当习惯？为什么到了2026年，一个硕士毕业生的第一份工作，还能变成一场人肉筹码的博弈？都2026年了，“正义”为什么还掌握在西方资本手里？
107个应届生，用一份证据撕开了遮羞布。可这块布下面，藏着多少家企业？又有多少劳动者被欺负了？
监管的牙齿，不能只等外企来敲。
