8月17日，吉利汽车投下一枚重磅炸弹：李书福辞任上市公司董事会主席，转任终身荣誉主席。安聪慧接棒，淦家阅出任行政总裁。
很多人第一反应是“老李退了”。但翻开公告细看，这更像是一次精心设计的权力重组，而非一代创业家的谢幕。
退休不等于放权
首先要厘清两个主体。李书福辞去的是港股“吉利汽车控股有限公司”的董事会主席，但他仍然牢牢握着母公司“浙江吉利控股集团”的董事长席位。
翻译成大白话：他不再主持上市公司的董事会琐事，但整个吉利大体系的战略方向、顶层设计，依然在他掌控之中。控股股东的身份没变，终身荣誉主席的加持，更让他作为精神图腾的地位不可动摇。
这不是退场，而是升维。创始人的意志依然笼罩着吉利，只是换了一种更超然的方式。
接棒者都是老面孔
接任的安聪慧，是吉利体系内摸爬滚打多年的悍将，从研发到管理一路实战上来，对吉利的理解不亚于创始人。淦家阅操盘日常经营，桂生悦转任副主席，李东辉留任执行董事。
这套组合拳打下来，核心团队稳如磐石，只是指挥链条更加清晰。说白了，李书福是把日常经营的指挥棒彻底交给了自己培养多年的子弟兵，自己则退到二线做战略定海针。
此时交棒，时机微妙
公告同日发布的半年报，或许解释了李书福为何选择此时放手。
上半年吉利汽车营收1736亿元，创历史新高；核心归母净利润96.84亿元，同比大增46%；毛利率提升至17.9%，资金储备高达695.6亿元。在价格战打得头破血流的2026年，这份成绩单堪称硬核。
更关键的是结构变化。极氪上半年交付17.84万辆，同比暴增97%，不仅贡献销量，更扛起了吉利突破自主品牌价格天花板的大旗。海外销量47.42万辆，同比大增158%，6月单月出口首破10万辆——海外市场已经成为与国内、新能源并列的第三大增长支柱。
银河和领克虽然受产品换代周期影响略有下滑，但领克新能源占比已达65%，转型成效肉眼可见。
业绩最好的时候，往往是最适合交棒的时候。李书福选在这个节点放手，既是给新团队一个高起点，也是在向外界释放信号：吉利已经是一家成熟的现代化企业，不依赖创始人也能跑得很快。
新班子的三张考卷
接任者面临的挑战同样清晰。
国内市场竞争不会因为吉利业绩好就手下留情；海外扩张从10万辆级向更高台阶迈进，考验的是体系化能力；全域AI智能化转型、高端品牌价值夯实，这些都是需要持续投入的长线战役。
李书福在集团层面继续把控方向，新团队负责落地执行——这种“掌舵与执行”的分工模式，在汽车行业并不常见。
觉罗观察
李书福的这次“退后一步”，是中国民营车企治理结构进化的缩影。
从台州照相馆走出来的创业者，用三十多年把吉利带到了全球汽车舞台中央。如今他把上市公司交给职业经理人团队，自己守住集团战略高地，既保证了企业文化的延续性，又为管理层留出了充分的执行空间。
这不是权力的流失，而是权力的升级。创始人不再是那个事必躬亲的操盘手，而是变成了把握方向的领航员。
对于吉利来说，李书福还在，只是换了一个位置看着这艘船航行。而对于中国汽车行业来说，一家头部民营企业完成了创始人从台前到幕后的平稳过渡，这件事本身，比任何一款爆款车型都更有里程碑意义。
市场的目光会盯着新班子的首份成绩单。而李书福，依然坐在集团董事长的位置上，微笑着看自己打造的船队，驶向下一片未知的海域。
