8月17日，吉利汽车控股有限公司发布公告，自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股董事会主席及执行董事，由56岁安聪慧接任该职位。45岁的淦家阅则获任行政总裁。李书福仍保留浙江吉利控股集团董事长身份。
李书福退了，虽然没完全退下来，但这个动作意义重大。
把镜头拉远一点，你会发现这是中国民营车企里，第一个真正意义上的“一代创始人从上市公司一号位退半步、把方向盘交给体系内职业经理人”的样本。
早年间的民营车企大多已经被历史所遗忘，如今只有吉利、比亚迪、长城几个巨头。只是魏建军、王传福，这些和李书福年纪相仿的车企掌门人，还在台前；李书福却已经把吉利汽车的交接棒递给了安聪慧和淦家阅。
安聪慧，用李书福的话来说是“吉利体系内培养出来的优秀职业人才”。
1996年，22岁的安聪慧会计专业毕业，进吉利摩托车厂当审计员；2000年去宁波管美日汽车，啃自主发动机；2009年深度参与并购沃尔沃；2016年主导孵化领克，十年干到180万辆累计销量；2020年推SEA浩瀚纯电架构；2021年，已经在吉利汽车集团CEO位子上安聪慧，主动请缨从零做极氪，37个月把极氪送上纽交所；2025年极氪与领克整合，他回控股集团做CEO；2026年6月进董事会，8月接棒——从审计员到上市公司主席，安聪慧在吉利体系内整整30年。
在安聪慧身边的，还有“80后”淦家阅。从财务岗位起家的淦家阅，历任吉利汽车财务管理部部长、高级副总裁兼采购公司总经理等，拥有扎实的财务与供应链管理功底，是吉利转型新能源赛道的核心操盘人，主导吉利银河系列新能源车型的品牌建设与市场落地。
另一层意义则是，吉利汽车这个业务单元，第一次在法理上完成了"所有权、控制权、经营权"的三权分离演练。
李书福仍担任浙江吉利控股集团董事长，控股层李书福定战略、管资本、做大决策；上市公司层安聪慧任主席统筹跨平台协同，淦家阅任行政总裁抓日常，桂生悦转副主席做董事会与管理层之间的监督/衔接；再往下才是各品牌、各事业群的执行层。
用吉利自己的话说，叫“三层治理结构有效透明运行”。这是一个标准的、成熟的上市公司治理结构。这不是姿态，而是手术。这标志着吉利从“创始人驱动”迈向“制度和团队驱动”，以后不再依赖个人魅力，而是依赖组织系统。
这个交接的时机也非常微妙，2026年上半年吉利汽车营收1736亿、净利涨46%、毛利率17.9%，整合完几何、领克、极氪之后，“一个吉利”的战略刚刚跑通，而战略的推动者就是安聪慧和淦家阅，说明这次交棒其实也早在计划之中。
这才是中国民营车企里最难得的样本：多数老板是等到ICU门口才想起找接班人，李书福是趁牌桌上赢钱的时候，先把庄家位交出去。
同一年代的王传福、魏建军，今年也都60上下，却没有李书福走得快。
这两年比亚迪陆续进行工商变更：西安比亚迪、上海比亚迪、深圳锂电池、比亚迪汽车有限公司……四十多家核心子公司，王传福陆续卸了法人和董事长，接的都是何志奇、何龙、赵俭平这些体系内老臣。
动作不可谓不大。但王传福的放权逻辑跟李书福不同。至今为止，中层已经高度职业经理人化，但集团一号位还没看到“见习者”。王传福仍然兼任集团董事长与总裁，是比亚迪的灵魂。比亚迪去年营收超7000亿，体量已经是吉利的三倍。盘子越大，创始人越不敢松手。
长城更复杂。魏建军是控制型人格，王凤英出走之后，魏建军失去了搭档22年的“双核”之一，从此长城进入“魏建军+技术派+少壮派”的混搭治理期，但长城的魂仍然是魏建军。穆峰冲前台、赵国庆进董事会、魏紫涵在内部轮岗见习，职业经理人、长城老臣、家族二代三线并行，谁都不确认，谁都不排除。
魏建军自己仍然冲在第一线，关于传承方案，显然还没给出答案。
不是说他们不舍得退，实在是他们还没找到一个像安聪慧这样，能够在母体和上市体之间、在技术线和资本线之间、都能压得住的老二号。
但“后创始人时代”不是你想不想进的问题，是市场逼你进的问题。
民营企业在资本市场最怕什么？是“关键人风险”。一个市值庞大的上市公司，在创始人年过六十，没有明确的权利继承路径，在资本市场上属于估值扣分项，在企业经营上也存在风险。力帆、娃哈哈、杉杉股份，都是前车之鉴。
李书福先迈一步，不是因为他更想退休。而是他比谁都早意识到：再不做出决断，吉利的估值模型出不了治理溢价。
老一代的汽车人，始终得面对这个问题。（文/优视汽车 老炮 ）
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本文旨在探究汽车市场转型趋势，文中提及案例基于公开市场数据和行业普遍现象，不针对任何特定品牌或企业进行商业评价。
